Intern Human Resources

Chubb


Fecha: hace 7 horas
ciudad: Quito, Pichincha
Tipo de contrato: Tiempo completo
Job Description

Objetivo del cargo

Brindar soporte a los diferentes procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una experiencia organizada y oportuna para los colaboradores durante todo el journey del colaborador, desde su incorporación hasta las diferentes etapas de su experiencia en la organización.

Principales responsabilidades Atracción y selección

  • Brindar soporte en los procesos de selección y contratación de nuevos colaboradores.
  • Apoyar en la coordinación y participación en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
  • Mantener y gestionar convenios con universidades.
  • Dar seguimiento a los períodos de prueba de los colaboradores.

Onboarding e inducción

  • Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando la recopilación y validación de la documentación requerida.
  • Elaborar contratos y cartas de oferta.
  • Coordinar y organizar las actividades de inducción para nuevos colaboradores de HR.
  • Dar seguimiento a las diferentes etapas del proceso de onboarding para asegurar una adecuada experiencia de ingreso.

Procesos de salida

  • Brindar soporte en la gestión y notificación de salidas de colaboradores.
  • Elaborar y coordinar la entrega de paz y salvos.
  • Dar seguimiento a la documentación asociada al proceso de salida.

Gestión administrativa de HR

  • Apoyar en la carga y gestión de facturas relacionadas con los procesos del área.
  • Mantener actualizada la información y documentación correspondiente a los procesos bajo su responsabilidad.

Formación

  • Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional.
  • De preferencia, experiencia previa en pasantías o prácticas relacionadas con Recursos Humanos al menos 6 meses

Conocimientos y experiencia

  • Experiencia y conocimientos en procesos de selección.
  • Conocimiento y/o experiencia en onboarding e incorporación de colaboradores.
  • Manejo de Excel a nivel intermedio.
  • Inglés a nivel intermedio.
  • Conocimiento general de procesos de Recursos Humanos.

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