ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Reybanpac
Fecha: hace 2 semanas
ciudad: Guayaquil, Guayas
Tipo de contrato: Tiempo completo
Mision Del Puesto
Gestionar, evaluar las políticas de selección de personal, entrenamiento, administración salarial, legislación laboral, cumplimiento al Reglamento Interno para alcanzar los objetivos del área de Recursos Humanos.
Conocimientos
Gestionar, evaluar las políticas de selección de personal, entrenamiento, administración salarial, legislación laboral, cumplimiento al Reglamento Interno para alcanzar los objetivos del área de Recursos Humanos.
Conocimientos
- Ejecutar consolidar y enviar al Coordinador la información para el cálculo de las liquidaciones de haberes.
- Elaborar el Plan de Vacaciones y seguimiento el cumplimiento de este mensualmente
- Comunicar la salida de los excolaboradores a las áreas respectivas y solicitar la información para la elaboración de las liquidaciones.
- Consolidar documentación para los casos de visto bueno
- Planificar, verificar y revisar las aprobaciones en el módulo de Administración de Tiempo de Evolution.
- Ejecutar los procesos de selección operativos y administrativos acordes al procedimiento
- Enviar evaluaciones para control de extensión de los contratos del personal en Período de Prueba.
- Ejecutar el plan de capacitación y adiestramiento anual (interna y externa) y realizar el seguimiento conforme a los procedimientos establecidos.
- Registrar en el SUT el pago de liquidaciones
- Ejecutar y comunicar a Nóminas el ingreso nuevo personal. Ingresar los datos al SUT
- Gestionar la obtención y renovación del carnet marítimo portuario o licencias para el personal activo conforme a los requisitos estipulados en la Ley.
- Elaborar Órdenes Servicio y Órdenes de Compra (Liquidaciones y Reembolsos de Gastos)
- Coordinar las diferentes inducciones generales y/o específicas dependiendo del cargo
- Controlar y actualizar fichas socioeconómicas y visitas domiciliarias del personal activo para dar cumplimiento de la Normativa BASC.
- Verificar y enviar la documentación del personal pasivo a Gestión Documental
- Levantamiento de nuevos descriptivos de cargos con la necesidad de identificar las vacantes a cubrir o actualizar los descriptivos vigentes de las áreas
- Tercer nivel, ingeniería comercial, administración de empresas o afines.
- Experiencia en cargos similares 2 años.
- Ingles Avanzado
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