Analista de Talento Humano (Cuenca) - #7514350

EFICACIA


Fecha: hace 1 semana
ciudad: Cuenca, Azuay
Tipo de contrato: Tiempo completo
Descripción
  • Salario: A convenir
  • Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
  • Subcategoría Recursos Humanos
  • Localidad: Cuenca
  • Activo desde: 05/04/2024
  • Jornada: Tiempo completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Años de Experiencia: 1
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

¡Estamos en búsqueda de un Analista de Talento Humano para unirte a nuestro equipo en Quito, Pichincha, Ecuador!

En esta posición, tendrás la oportunidad de trabajar en el área de Recursos Humanos y Capacitación, colaborando en el desarrollo y aplicación de estrategias para potenciar el talento de nuestro equipo. Como Analista de Talento Humano, serás responsable de identificar habilidades, competencias y necesidades de formación en nuestros colaboradores, con el objetivo de impulsar su crecimiento profesional y el desarrollo de la organización

Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo del talento, con habilidades para la comunicación efectiva, la empatía y el trabajo en equipo. La capacidad para identificar necesidades de formación, diseñar programas de capacitación y evaluar su impacto será fundamental en este rol. Además, esperamos que puedas brindar un soporte activo en procesos de selección y evaluación del desempeño

Si te consideras una persona proactiva, creativa y con una visión estratégica en la gestión del talento humano, ¡te estamos buscando! Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico, en un ambiente colaborativo y de constante aprendizaje

Requisitos:

Experiencia:

Minima de 1 año realizando procesos de selección masiva

Competencias:

Iniciativa

Buena organización

Capacidad y criterio en toma de decisiones

Trabajo en equipo

Buen manejo de realciones interpersonales

Modalidad de Trabajo: Presencial

Funciones:

  • Manejar diferentes fuentes de reclutamiento .

  • Filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos solicitados.

  • Coordinar apertura de fichas médicas del personal nuevo

  • Recibir y organizar carpetas de documentación de ingreso.

Beneficios

La empresa ofrece beneficios de ley

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